Ким Валентин | Сопровождение во время испытательного срока

❗️ Проблематика, с которой сталкиваются разработчики

1. Синдром самозванца:
• Многие разработчики на испытательном сроке ощущают давление и неуверенность в своих силах. Им может казаться, что они не соответствуют ожиданиям команды или компании, и что их навыки недостаточно хороши.
2. Новый стек технологий:
• Переход на новый технологический стек может быть сложным. Новые фреймворки, библиотеки и инструменты требуют времени для освоения, и отсутствие опыта может приводить к ошибкам и задержкам.
• Постоянно развивающийся мир технологий требует от разработчиков способности быстро адаптироваться к новым инструментам и методам работы. Это может вызвать значительные трудности, особенно при нехватке времени и поддержки.
3. Работа с легаси кодом:
• Работа с устаревшим кодом требует глубокого понимания существующей архитектуры и часто включает в себя множество неочевидных решений и обходных путей. Это может быть стрессовым и трудным процессом для нового разработчика.

Цена

• на все время испытательного срока - 70 000 50 000 рублей (только этим летом)
• оплата за неделю - 10 000 рублей
• включено в услуги менторства для начинающих и опытных разработчиков при оплате за весь срок сопровождения сразу

Решение проблемы с помощью менторства

Работа с ментором помогает эффективно справляться с этими вызовами:

1. Поддержка и уверенность:
• Ментор предоставляет эмоциональную поддержку и помогает новому сотруднику почувствовать себя частью команды. Совместное обсуждение задач и проблем помогает снизить уровень стресса и синдром самозванца.
2. Обучение новому стеку:
• Ментор делится своим опытом и знаниями о новом стеке технологий, объясняя ключевые концепции и показывая лучшие практики. Это значительно ускоряет процесс освоения новых инструментов и методов работы.
3. Разбор легаси кода:
• Ментор помогает разобраться в существующем коде, объясняя его структуру и решения, принятые ранее. Это позволяет новому сотруднику быстрее понять и внести необходимые изменения в легаси код.
4. Адаптация к новым технологиям:
• Ментор следит за новыми тенденциями и технологиями, помогая новому сотруднику оставаться в курсе последних изменений и эффективно их использовать в работе.

Форматы поддержки

1. Регулярные встречи:
• Еженедельные или двухнедельные встречи для обсуждения прогресса, текущих задач и возникающих проблем.
2. Код-ревью и обратная связь:
• Регулярное код-ревью, давая конструктивную обратную связь и рекомендации по улучшению кода и соблюдению стандартов команды.
3. Поддержка в режиме реального времени:
• В чате или в личных сообщениях доступен для оперативного ответа на вопросы и помощи в решении срочных проблем.
4. Обучающие сессии и воркшопы:
• Регулярные обучающие сессии и воркшопы, направленные на освоение новых технологий и улучшение навыков программирования.